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  • 各大公司都在用什么方法做環(huán)保?

    財富中文網(wǎng) 2018-04-26 07:05 發(fā)現(xiàn)相似文章
  • 沃爾瑪、微軟、可口可樂誰是N0.1?

    姜汝祥 2003-02-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值,不管是高科技還是消費品還是服務(wù)作者:姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一,比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪,按市值排名第一的是微軟,按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣?一般地看,這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量,所以銷...

  • 健康管理保你退休無憂

    李全偉 2007-09-01 08:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    作者:李全偉在《安盛全球退休生活角度調(diào)查 2007》中,中國受訪者認為理想的退休年齡是 53 歲。經(jīng)常處于風口浪尖上的企業(yè)高管,更是希望越早退休越好?;萜展镜膶O振耀就是 51 歲選擇退休。在為退休準備過程中,許多人把財富的增加作為最重要的目標。其實,擁有一個健康的身體,才是安享退休生活的基礎(chǔ)。漢代...

  • 美國各大科技公司或?qū)⑹ニ鼈冏類鄣摹胺蓳跫啤?/a>

    駱杰峰(Jeff John Roberts) 2019-11-26 05:30 如何做“有良心”的公司?
    精選 2022-08-26 10:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近年來,ESG(環(huán)境、社會、治理責任)正成為財務(wù)指標之外,一套拷問企業(yè)“良心”與價值觀的評判標準。《財富》本周發(fā)布首份中國ESG影響力榜,表彰40家在改善環(huán)境、保護員工、支持社區(qū)上做出卓越努力的中國公司。本期播客,我們邀請到榜上的華大集團高管朱巖梅女士,以及本次榜單的數(shù)據(jù)合作伙伴路孚特的ESG數(shù)據(jù)專...

  • 初到一家公司該怎么做?

    Stephenie Overman 2011-05-28 01:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    當新人從來不是件容易的事。不管你是大學畢業(yè)才獲得第一份工作,或者這已經(jīng)是你的第15份工作了,總之在一家新單位里的頭幾天都不會過得很輕松。新的同事,新的辦公室,以及全新的工作文化,會讓你充滿了人生地不熟的感覺。那么,最好的適應(yīng)方法是什么?俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院(Maverick Institu...

  • 初到一家公司該怎么做?

    Stephenie Overman 2011-05-28 01:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

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  • 移動用戶體驗到底該怎么做?一天推送N條消息只能叫騷擾

    勵輝旻 2015-07-14 05:25 發(fā)現(xiàn)相似文章

    移動互聯(lián)網(wǎng)時代真的來了。2015年上半年,天貓、京東的移動交易占比均超過了50%,唯品會則更加神奇的超過了80%,同時關(guān)于生活周邊的移動應(yīng)用不斷的涌現(xiàn),在你能想象到的生活各個細分領(lǐng)域都有優(yōu)秀的APP,我們的生活更加方便快捷和智能化,移動互聯(lián)網(wǎng)真正改變了這個世界。而移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式設(shè)計核心就是用戶...

  • 打造卓越公司文化的5種方法

    Josh Bersin 2016-04-15 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色。德勤的全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當今成功建設(shè)一家興盛組織的5個關(guān)鍵要素。它們是:1、目標明晰、有功則賞。人們想知道,他們負責什么,如何被評估。表現(xiàn)好的組織設(shè)定明晰目標,分配職責,定義成功。員工受獎的員工不是因為職位,而是業(yè)績。如果有功必賞成為公司...

  • 佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12:假消息

    精選 2024-08-01 11:28 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,規(guī)模涉及上千人,賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,公司“不是在裁員,是再就業(yè)”,即“可以自己選,達到標準有賠款”,但標準為何則“不清...

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